Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. NOMOR : A. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

2. INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP PENYELENGGARAAN KEGIATAN PUSKESMAS DI UPTD PUSKESMAS URUG NO INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI PUAS TIDAK PUAS 1 Kepuasan Pegawai terhadap kebijakan, terdiri dari unsur: a. SOP No. bahwa agar kinerja Puskesmas dapat dimonitor, dievaluasi. Nomor:100 / 08 /SK/SST. KEPALA PUSKESMAS NANGAPANDA. 1 INDIKATOR KINERJA PEGAWAI. Inisiatif Kerja d. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 207/KMA/SK. 2. 4. 19740523 199503 1 001 lampiran keputusan kepala uptd puskesmas bantar nomor: 445. English (selected) Español; Português; Deutsch;Semanu I tentang penetapan indikator prioritas untuk. 30. 1. 4 / /tu/2017. DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANGERANG. 6. Sel / I / 2017 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS MONITORING DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Puskesmas;. Negeri Nomor 77 Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah, perlu menetapkan Peraturan Walikota tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Kepada Pegawai NegeriSipil; Mengingat : 1. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. bahwa dalam rangka meningkatkan kualitas. Hasil penilaian kinerja pegawai dapat lebih rendah atau lebih tinggi di tahun berikutnya sesuai dengan capaian kinerja pegawai yang bersangkutan. 4. Manual IKI adalah dokumen penjelasan IKI yang diperlukan dalam melakukan pengukuran Kinerja Pegawai. Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai. Referensi 1. TENTANG KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA. 1. 087784303410 Email : [email protected] (SIPB : 445. Penilaian semester I : Periode Bulan Januari s/d Juni, Pelaksanaan penialain dilakukan pada awal bulan Juli. Kelompok III (Kinerja Kurang) : Tingkat pencapaian hasil ≤ 80%. 3. 2. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS DAN STANDAR UNTUK PENILAIAN KINERJA, MONITORING DAN EVALUASI KINERJA UPTD PUSKESMAS SUNGAI BESAR. Henny Dokter Umum Umum Penilai Kinerja Kegiatan UKP 4. puskesmas untuk pengukuran kinerja puskesmas setiap bulan. LINGKUP DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN ‘TAHUN 2023 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN,. KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP CIDAUN, Menimbang : a. bahwa Indikator penilaian kinerja setiap pegawaiPuskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut; uraian tugas yang menjadi. Puskesmas Purwakarta Nomor : 440/ 083 /Pkm Purwakarta Tahun 2019 Tentang Penetapan Indikator Mutu dan Penilaian Kinerja Ketiga : dinyatakan tidak berlaku; Surat Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila ternyata terdapat kekeliruan dalam surat keputusan ini akan diadakan Ditetapkan di : Cilegon perbaikan. c. PEMERINTAH KOTA MADIUN DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA JL. SK. bangunsarikec. Uploaded by: the unicorn vlog unicorn. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. SK indikator mutu kinerja. 5. 2. 4 Sop Pencatatan Dan Pelaporan. Download now. 2 b SK TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (1) 1. Dengan pertimbangan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, pada 26 April 2019, Presiden Joko Widodo telah menandatangani Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (tautan: PP Nomor 30 Tahun. 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN 2. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain: a. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan pertimbangan diatas,. Adapun Mmaksud dan tujuan dari Surat Edaran ini adalah sebagai pedoman dalam melaksanakan penilaian kinerja bagi : a. 2. sk indikator penilaian kinerja jaringan dan jejaring. 3. 2 SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai | PDF. 2/X/2023 tentang Perubahan Keempat Atas Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomo. Close suggestions Search Search. 2. TENTANG INDIKATOR KINERJA DAN MUTU KLINIS PUSKESMAS. Permenkes Nomor 43. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam Penilaian Kinerja. Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap pegawai. 6. SK Penetapan Indikator Mutu Dan Kinerja 2022 - Free download as Word Doc (. 1 SK Tentang Pendokumentasian Kegiatan Perbaikan Kinerja Upaya Kesehatan Masyarakat. bahwa dalam rangka menyesuaikan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian. UTARA. Tanggung jawab peran. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS, DATA HASIL PENGUMPULAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA. KATA PENGANTAR. dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian. dinas kesehatan puskesmas bangunsari jl. kefarmasian serta 5 kinerja pelayanan Puskesmas (R). This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. 1. SOP Penilaian kinerja pegawai by oliviaulvaNilai Kinerja Pegawai (NKP) selama 1 (satu) semester dipergunakan sebagai pertimbangan penetapan kenaikan gaji dan atau golongan gaji. 2 SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. 20. . PENILAIAN KINERJA 1. 2 Sk Indikator Prioritas Admen, Ukm Dan Ukp. KP5. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA PELAYANAN TAHUN 2023 KEPALA UPTD PUSKESMAS PULOMERAK, Menimbang : a. 7. 1. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini. bahwa untuk mewujudkan. 2. 5. PENETAPAN HASIL EVALUASI PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI. Tercapainya tingkat kinerja Puskesmas yang berkualitas. Bungursari Kab. Indikator dari setiap IKU harus memuat target yang harus dicapai yang selanjutnya dituangkan dalam program kegiatan 5. SK Penetapan Indikator Kinerja Utama pada Inspektorat Daerah Kota Tanjungpinang: Deskripsi: Nomor 8 Tahun 2020:. SK, uraian tugas pokok (tanggung jawab dan wewenang ) serta uraian tugas integrasi 3) Data kepegawaian e. Sikap menjadi hal yang tidak kalah penting yang patut dijadikan sebagai indikator dalam melakukan penilaian kinerja pada karyawan. 1 SK TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA. KESATU Penetapan Indikator Kinerja Prioritas dan Mutu Pelayanan. 15. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 216/KMA/SK. bahwa guna meningkatkan kualitas pelayanan puskesmas maka perlu adanya indikator kinerja sehingga penyelenggaraan pelayanan berjalan secara efektif dan efisien; Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 216/KMA/SK. 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah; 3. hasil kinerja/prestasi puskesmas. Mey Tami. SKP atasan langsung. Bahwa Berdasarkan Pertimbangan Sebagaimana Dimaksud Huruf a Dan b Maka Dipandang. 5 : Pengawasan, Pengendalian, Penilaian Kinerja: dr. Kinerja Puskesmas; Mengingat : 1. For a more accessible version of this content, we recommended using the ‘Download PDF’ menu option. b SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Untuk Monitoing Dan Menilai Kinerja. UPTD PUSKESMAS CAMPLONG KEPALA UPTD PUSKESMAS CAMPLONG. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. FC SK PNS/SK Non PNS3. c) Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjutnya untuk upaya perbaikan sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan (R, D, W). 1. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan. 2. anggur 1 kel. 2 SK INDIKATOR YANG DIGUNAKAN U PENILAIAN KINERJA. Pembinaan Kepala Puskesmas ke penanggung jawab program. Negara Nor-nor PER/ 09 / M. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga. 1. 1 SK Pendokumentasian Perbaikan Kinerja. I. 087784303410 Email : [email protected] (SIPB : 445. Diunggah oleh MuhamadSatriaPerkasa. KEDUA : Bahwa dalam penyusunan indicator penilaian kinerja. Acuan dalam menentukan target Indikator Kinerja program kesehatan di Kota Bogor; dan , Monitoring pencapaian target sasaran program kesehatan di Kota Bogor. Dasar Hukum 1. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. 1 SOP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS by kikii7apriliaa7wulanNOMOR : 440/004/SK/424. Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai (R). 3. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan. Sk. 5. Griya Hijau No. Kupdf. 3. Hal ini akan sangat berpengaruh pada keberlangsungan produktivitas perusahaan. 1. Maryanti Dr. TENTANG PENETAPAN WAKTU ATAU PERIODE PENILAIAN KINERJA KLINIK AL BAROKAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PIMPINAN KLINIK AL BAROKAH,. 6. 3. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. SK penetapan indikator indikator mutu. Indikator Kinerja adalah ukuran keberhasilan yang dicapai dari kinerja Program dan Kegiatan yang telah direncanakan. Registrasi Puskesmas 3. menjelaskan landasan teori yang digunakan dalam penilaian kinerja; 3. SK Indikator ,Target KINERJA UKM. b. Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; dan f. 13/ 005. Sebagai contoh KPI. panjangpunjungkel. pdf-sk. 2. 3. Penilaian semester I : Periode Bulan Januari s/d Juni, Pelaksanaan penialain dilakukan pada awal bulan Juli. d. 3. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. PL1. 1, 6. Oktober 2023; Mei 2023; Februari 2023; September 2022; Agustus 2022; Juli 2022; Juni 2022; Januari. Untuk Nanti. Date: April 2020. 3. 5. Ciseureuh, RT. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. SK Indikator Mutu. bahwa Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan non-ASN dapat menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) c. gajah mada nomor 19 telp. Mengingat : 1. SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. 7. Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap pegawai. SE Menpan RB No. Menurut beberapa perusahaan, sikap yang ditunjukkan karyawan menjadi pokok penting dalam menilai karakter dan cara mereka bekerja. ditetapkan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Ngadi tentang. Program Kesehatan Keluarga; b. Uraian. Penilaian kinerja dilaksanakan dengan suatu proses rangkaian manajemen kinerja yang berawal dari penyusunan perencanaan kinerja yang berupa Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Penilaian SKP, penilaian perilaku, serta pemantauan dan evaluasi terhadap penilaian kinerja PNS. TATA NASKAH PKM. 3. 1. Penilaian dilakukan pada bulan Juli – Desember 2021 mengacu pada. Engli Bat. menjelaskan kebijakan penilaian kinerja desa, jumlah desa penerima, kriteria desa penerima, indikator penilaian kinerja, jenis dan sumber data indikator yang dibutuhkan, metode penghitungan penilaian kinerja, tata cara penilaian kinerja, dan tugas Tim Penilai Kinerja Desa untuk penentuan Alokasi Kinerja Dana Desa tahun 2022. kesehatan;Menimbang : a. Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat mengamantkan perlunya penguatan manajemen Puskesmas agar Puskesmas dapat melaksanakan fungsi Puskesmas secara optimal; b. 263/Dikes/2016 Tentang Indikator Mutu dan Kinerja. mpiran Keputusan Kepala Dinas Kesehatan ini. SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai YS. 1. Indikator penilaian(3) Penilaian SKBdilaksanakan oleh pejabat penilai setiap awal bulan berikutnya. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang. a/i/2022 tentang penetapan indikator kinerja individu pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten grobogan. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Untuk Monitoring Dan Penilaian Kinerja Puskesmas Losarang FIX. 33201/ /I/SK/15. 1. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS.